Ce que nous faisons
Vous trouvez votre mission, vous négociez vos conditions, vous réalisez la prestation. Nous prenons en charge tout ce qui l’entoure : le contrat de travail, l’affiliation aux assurances sociales, la prévoyance, les permis, la paie, les attestations et l’avance de trésorerie.
Concrètement, vous signez un contrat de travail suisse, en CDD ou en CDI, et nous signons un contrat de prestation avec votre client final. Vous êtes salarié au sens du droit suisse, avec la couverture sociale qui va avec, sans perdre la maîtrise de votre activité.
- Le consultant
- Identifie ses opportunités, fixe son tarif, organise son temps. Il saisit ses heures sur l’espace collaborateur et retrouve ses bulletins, contrats et attestations au même endroit.
- Le donneur d’ordre
- Garde la main sur le budget, la durée et les objectifs de la mission. Il reçoit une facture unique et un cadre contractuel conforme, sans employer directement.
- MP-Portage
- Emploie, déclare, assure et paie. Nous portons le risque administratif et le risque de trésorerie, pas le risque commercial de la mission.
Ce qui nous distingue d’une SSII
Une société de services vend des prestations et prélève une marge sur le tarif négocié avec son client. Son intérêt économique est lié au volume de jours vendus.
Notre modèle est différent : nous facturons un coût de service annoncé avant la signature, et nous n’intervenons ni dans le choix de la mission, ni dans la négociation du tarif. Les fondateurs exercent ce métier depuis plus de vingt-cinq ans et figurent parmi les premiers en Suisse à avoir conçu des solutions destinées aux consultants IT.
À retenir
Nous disposons d’une base de données européenne tenue à jour et pouvons vous signaler des profils correspondant à un besoin exprimé. Nous n’intervenons jamais dans les termes de la collaboration qui en découle.
Le cadre légal suisse
Le portage salarial relève en Suisse de la location de services. Toute entreprise qui la pratique doit détenir deux autorisations : la LSE, délivrée au niveau cantonal, et l’autorisation fédérale du SECO. Nous détenons les deux.
Il n’existe pas encore de loi fédérale propre au portage. La pratique s’appuie sur le Code des obligations et sur les règles de l’AVS. C’est précisément pour cette raison que le choix du prestataire compte : une société non agréée vous expose à une requalification et à un défaut de couverture sociale.
Portage, indépendance, salariat
| Portage | Indépendant | Salarié classique | |
|---|---|---|---|
| Choix des missions | Libre | Libre | Imposé |
| Création d’entité | Aucune | Obligatoire | Aucune |
| Assurance chômage | Incluse | Exclue | Incluse |
| Prévoyance LPP | Incluse | Facultative | Incluse |
| Charge administrative | Déléguée | Intégrale | Nulle |
| Délai de paiement | Du 3 au 6 du mois | Selon le client | Fin de mois |
Nos engagements
Quatre engagements, sur lesquels nos consultants nous jugent chaque mois.
- Simplicité. Un interlocuteur unique pour toute la durée de la mission.
- Efficacité. Un contrat établi sous quarante-huit heures ouvrables.
- Réactivité. Une réponse à toute demande sous vingt-quatre heures ouvrables.
- Écoute. Une revue de situation à chaque renouvellement de mission.
